Das Image von Coaching in der Kommunalverwaltung: Ergebnisse einer quantitativen Studie
| dc.date.accessioned | 2022-10-12T11:16:18Z | |
| dc.date.available | 2022-10-12T11:16:18Z | |
| dc.date.issued | 2022-03-18 | |
| dc.identifier | doi:10.17170/kobra-202209226886 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/14185 | |
| dc.description.sponsorship | Gefördert im Rahmen des Projekts DEAL | ger |
| dc.language.iso | ger | ger |
| dc.rights | Namensnennung 4.0 International | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
| dc.subject | Coaching | ger |
| dc.subject | Image | ger |
| dc.subject | Öffentlicher Dienst | ger |
| dc.subject | coaching | eng |
| dc.subject | image | e |
| dc.subject | local government | eng |
| dc.subject.ddc | 300 | |
| dc.title | Das Image von Coaching in der Kommunalverwaltung: Ergebnisse einer quantitativen Studie | ger |
| dc.type | Aufsatz | |
| dcterms.abstract | In einer quantitativen Studie wurde das Image von Coaching im Kontext kommunaler Verwaltungen in Nordrhein-Westfalen untersucht. Der Autor verwendet dazu das mehrdimensionale Imagekonstrukt aus der Marken- und Konsumforschung und überträgt dieses auf das Beratungsformat Coaching. Neben der Sichtweise der Führungskräfte werden Zusammenhänge mit dem Transferklima und strategischer Personalentwicklung aufgezeigt. Die Ergebnisse zeigen ein insgesamt positives Image von Coaching in der Kommunalverwaltung. Des Weiteren betonen sie die Relevanz eines positiven Transferklimas und den Anteil des Images am positiv bewerteten Coachingtransfer. Zusammenhänge strategischer Personalentwicklung mit dem Image konnten für Teilaspekte nachgewiesen werden. | ger |
| dcterms.abstract | The image of coaching in the context of municipal administration in North Rhine-Westphalia was examined in a quantitative study. The author uses the multi-dimensional image construct from brand and consumer research and transfers this to coaching as a form of consultancy. In addition to the managers’ perspective, possible connections with transfer climate and strategic personnel development are explored. The results show an overall positive image of coaching in local government. Furthermore, they emphasise the relevance of a positive transfer climate and the contribution the image the positively considered coaching transfer. Connections between strategic personnel development and image could be proven for partial aspects. | eng |
| dcterms.accessRights | open access | |
| dcterms.alternative | The image of coaching in local government: results of a quantitative study | eng |
| dcterms.creator | Stiewe, Sebastian | |
| dc.relation.doi | doi:10.1007/s11613-022-00757-4 | |
| dc.subject.swd | Coaching | ger |
| dc.subject.swd | Image | ger |
| dc.subject.swd | Öffentlicher Dienst | ger |
| dc.subject.swd | Nordrhein-Westfalen | ger |
| dc.type.version | publishedVersion | |
| dcterms.source.identifier | eissn:1862-2577 | |
| dcterms.source.issue | Issue 3 | |
| dcterms.source.journal | Organisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC) | ger |
| dcterms.source.pageinfo | 381-395 | |
| dcterms.source.volume | Volume 29 | |
| kup.iskup | false |
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