Suffizienz – Psychische Ressourcen – Transformation
| dc.date.accessioned | 2024-02-28T09:59:36Z | |
| dc.date.available | 2024-02-28T09:59:36Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-07 | |
| dc.identifier | doi:10.17170/kobra-202402209613 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/15504 | |
| dc.description.sponsorship | Gefördert im Rahmen des Projekts DEAL | ger |
| dc.language.iso | ger | |
| dc.rights | Namensnennung 4.0 International | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
| dc.subject | Nachhaltigkeit | ger |
| dc.subject | psychische Ressourcen | ger |
| dc.subject | Suffizienz | ger |
| dc.subject | Transformation | ger |
| dc.subject | sustainability | eng |
| dc.subject | mental ressources | eng |
| dc.subject | sufficiency | eng |
| dc.subject | transformation | eng |
| dc.subject.ddc | 150 | |
| dc.subject.ddc | 300 | |
| dc.title | Suffizienz – Psychische Ressourcen – Transformation | ger |
| dc.type | Aufsatz | |
| dcterms.abstract | In diesem Beitrag wird ein Spannungsbogen aufgebaut, der von der aktuellen sozio-ökologischen Krise bis hin zur Coachingpraxis leiten soll. Nach einer Erörterung der Grundproblematik der derzeitigen Krise werden zentrale Konzepte der Nachhaltigkeitsforschung vorgestellt, die wichtig sind, um im Kontext Nachhaltigkeit sprechfähig zu sein. Sodann wird die spezifische Rolle von Unternehmen in der Agenda 2030 zu klären versucht. Darauf folgt eine Erörterung, wie Konzepte aus der Psychologie der nachhaltigen Entwicklung in der Organisationsentwicklung bzw. im Coaching eingesetzt werden könnten. Im Mittelpunkt stehen behavioristische Ansätze und das Konzept der psychischen Ressourcen zur nachhaltigen Entwicklung. Abschließend werden Spannungsfelder, Grenzen und Entwicklungsbedarfe aufgezeigt. | ger |
| dcterms.abstract | In this paper, an arc of tension is built to guide from the current socio-ecological crisis to coaching practice. After a discussion of the basic problem of the current crisis is discussed, then central concepts of sustainability research are presented, which are important to be able to speak in the context of sustainability. This is followed by an attempt to clarify the specific role of business in the 2030 Agenda, further on by a discussion of how concepts from the psychology of sustainable development could be used in management consulting or coaching. The focus is on behaviorist approaches and the concept of psychological resources for sustainable development. Finally, areas of tension, limitations and development needs are identified. | eng |
| dcterms.accessRights | open access | |
| dcterms.alternative | Sufficiency—Mental resources—Transformation | eng |
| dcterms.creator | Braun, Andreas Christian | |
| dc.relation.doi | doi:10.1007/s11613-023-00841-3 | |
| dc.subject.swd | Nachhaltigkeit | ger |
| dc.subject.swd | Psychologie | ger |
| dc.subject.swd | Ressourcen | ger |
| dc.subject.swd | Suffizienz | ger |
| dc.subject.swd | Transformation | ger |
| dc.subject.swd | Coaching | ger |
| dc.type.version | publishedVersion | |
| dcterms.source.identifier | eissn:1862-2577 | |
| dcterms.source.issue | Issue 1 | |
| dcterms.source.journal | Organisationsberatung, Supervision, Coaching | ger |
| dcterms.source.pageinfo | 7-28 | |
| dcterms.source.volume | Volume 31 | |
| kup.iskup | false |
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