Die Arbeit widmet sich der Entkopplung bei mimetischem Isomorphismus, indem sie am besonderen Beispiel des Managementkonzepts der Lean Production verschiedene Entkopplungsphänomene offenlegt. Sie entwickelt darauf aufbauend ein Modell, das die Entkopplung bei mimetischem Isomorphismus als Prozess darstellt.

Typical terms in organizational resilience definitions are maintenance of positive adjustment or bouncing back. They are very vague and need further specification if they are to be understood. At the beginning of my dissertation in 2016 there were hardly any comprehensive conceptual articles and review papers. Now, in 2020, there are some good conceptual articles (Darkow, 2019; Duchek, 2019; Linnenluecke, 2017; Williams et al., 2017) yet few empirical studies (van der Vegt, Essens, Wahlstrom, & Georg, 2015), which ...

Wie familienfreundlich ist die öffentliche Verwaltung und welchen Nutzen zieht sie daraus? Diese Arbeit untersucht den Stand familienfreundlicher Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland und die Auswirkungen von Familienfreundlichkeit auf die Verwaltungsziele am Beispiel von Kommunalverwaltungen. Während Familienfreundlichkeit in der Privatwirtschaft deutlich wahrnehmbar thematisiert wird und wissenschaftlich inzwischen gut erforscht ist, gibt es hinsichtlich der öffentlich-rechtlichen Organisationen ...

Im Zentrum der empirischen Arbeit steht einerseits eine besondere Form der Unternehmensgründung, andererseits eine besondere Form der Kooperation: die partnerschaftliche Existenzgründung. Das Forschungsvorhaben geht dem Ziel nach, Kooperationsprozesse in solchen unternehmerischen Partnerschaften zu explorieren. Um letztendlich eine praktisch nutzbare Grundlage für Maßnahmen zur Förderung beruflicher Selbständigkeit zu gewinnen, werden Merkmale und Rahmenbedingungen erfolgreicher partnerschaftlicher Existenzgründungen ...

Die vorliegende Dissertation zielt auf die Stärkung bzw. Stabilisierung der Veränderungsbereitschaft des mittleren Managements als erfolgskritischer Parameter in Veränderungsprozessen ab. Derzeit verändert eine Vielzahl von Einflüssen das Geschäftsumfeld, die den organisationaler von einem Ausnahmezustand hin zu einem festen Bestandteil des Alltags von Führungskräften verschiebt. Im Zuge einer theoretischen Betrachtung werden zunächst Faktoren, Erfahrungen und Erwartungen beleuchtet, die einen Einfluss auf die ...