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dc.date.accessioned2012-08-30T07:06:46Z
dc.date.available2012-08-30T07:06:46Z
dc.date.issued1997
dc.identifier.uriurn:nbn:de:hebis:34-2012083041715
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2012083041715
dc.language.isoger
dc.rightsUrheberrechtlich geschützt
dc.rights.urihttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/
dc.subjectStressger
dc.subjectStressmanagementger
dc.subjectbetriebliches Gesundheitsmanagementger
dc.subjectStress-Seminarger
dc.subject.ddc150
dc.titleBetriebliche Anti-Stress-Strategien zur Motivationsförderung und Leistungssteigerung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnenger
dc.typeDiplomarbeit
dcterms.abstractBetriebliche Anti-Stress-Strategien zur Motivationsförderung und Leistungssteigerung von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen setzt sich mit Maßnahmen zur Stressverhütung in Unternehmen auseinander. Die Diplomarbeit wurde bereits im Jahr 1997 verfasst, als der Bereich betriebliche Gesundheitsförderung noch in der Anfangsphase stand. Bis zum heutigen Tag, also knapp 15 Jahre nach verfassen dieser Arbeit hat der Inhalt höchsten Aktualitätsgehalt. Es wird hierin der Stressbegriff, inkl. Ursachenforschung diesbezüglich beleuchtet, sogegannte Live-Events (als einschneidende Lebensereignisse), die Bewertung individueller Stressoren sowie die Begriffe Hypostress und Hyperstress, akute Stressreaktionen und Langzeitfolgen von Stress. Im empirischen Teil dieser Arbeit werden sogenannte Anti-Stress-Strategien vorgestellt, die Notwendigkeit von Stressmanagement in Betrieben diskutiert sowie Ansätze für die praktische Realisierung aufgezeigt.ger
dcterms.accessRightsopen access
dcterms.creatorBläsing, Sabine
dc.contributor.corporatenameKassel, Universität, FB Wirtschaftswissenschaften
dc.contributor.refereeLieder, Vera
dc.contributor.refereeKießler, Otfried (Prof. Dr.)
dc.subject.swdStressger
dc.subject.swdPräventionger
dc.subject.swdUnternehmenger
dc.date.examination1997-05-09


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