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Aufsatz
Social Machines
(2021-11-11)
Social Machines sind ein Paradigma für die Gestaltung soziotechnischer Systeme, die unter Verwendung von Web- und Plattformlösungen das Potenzial digitaler Technologien mit der Eigenlogik sozialer Interaktion, Organisation und Strukturbildung auf neue Weise zusammenführen. Im Folgenden diskutieren wir das Paradigma der Social Machine aus den Perspektiven der Informatik, der Wirtschaftsinformatik, der Soziologie und des Rechts, um Orientierungspunkte für seine Gestaltung zu identifizieren. Der Begriff ist in der ...
Aufsatz
Wine quality under integrated, organic and biodynamic management using image-forming methods and sensory analysis
(2021-12-24)
Background and aims
The image-forming methods copper chloride crystallization, capillary dynamolysis and circular chromatography are presented as an instrument for assessing wine quality. Wine quality of samples from a long-term field trial comparing integrated, organic and biodynamic management were investigated by using image-forming methods and sensory analysis.
Methods and results
Concerning the image-forming methods copper chloride crystallization, capillary dynamolysis and circular chromatography, the images ...
Aufsatz
New Leadership – Führen in agilen Unternehmen
(2021-12-16)
Das Prinzip der Agilität stellt Führungskräfte vor die Herausforderung, Führung neu zu denken und umzusetzen. Sie verlieren Positionsmacht und müssen sich auf Augenhöhe einlassen und ihre Macht teilen. Unsere Reflexionsfragen helfen Führungskräften, vom „Nowland“ zum „Nextland“ zu kommen. Wir zeigen auf, wie sie durch agile Führung Handlungsspielraum und Einfluss auf gesellschaftliche Entwicklungen gewinnen, und stellen das Konzept „Psychologische Sicherheit“ als hilfreiche Methode zur Selbststeuerung vor.
Aufsatz
Doppelspitzen: Notlösung, Heilsbringer oder innovatives Führungsmodell? Coaching für gelingende Führungstandems
(2021-03-25)
Doppelspitzen werden in der aktuellen Führungsdebatte kontrovers diskutiert. Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Arbeit von Führungstandems sind rar. Bisherige Coachingkonzepte befassen sich schwerpunktmäßig mit dem Konfliktcoaching von Doppelspitzen. In dem vorliegenden Beitrag wird den Fragen nachgegangen, welche Gelingensfaktoren und Herausforderungen es bei geteilter Leitung gibt und wie die Potenziale von Führungstandems durch (präventives) Coaching gehoben werden können.
Aufsatz
Inter- and Intra-Individual Variation in the Behavior of Feed Intake on Nutrient Availability in Early Lactating Dairy Cows
(2021-12-24)
Since energetic deficits in dairy cows can only be reduced at an animal level, the objective of the present study was to determine the extent of variation in intake behavior within and between animals during early lactation, to explore the magnitude of interactions between feed intake, intake behavior and nutrient digestibility, and to identify levers for maximizing feed intake at the individual animal level. Feeding behavior, intake and nutrient digestibility of 28 German Holstein dairy cows, fed TMR with 7.0 MJ ...
Aufsatz
A Survey on Cost Types, Interaction Schemes, and Annotator Performance Models in Selection Algorithms for Active Learning in Classification
(2021-12-14)
Pool-based active learning (AL) aims to optimize the annotation process (i.e., labeling) as the acquisition of annotations is often time-consuming and therefore expensive. For this purpose, an AL strategy queries annotations intelligently from annotators to train a high-performance classification model at a low annotation cost. Traditional AL strategies operate in an idealized framework. They assume a single, omniscient annotator who never gets tired and charges uniformly regardless of query difficulty. However, in ...
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Comparison of Real and Simulated Fiber Orientations in Injection Molded Short Glass Fiber Reinforced Polyamide by X-ray Microtomography
(2021-12-22)
During injection molding of short glass fiber reinforced composites, a complex structure is formed due to the fiber movement. The resulting fiber orientation can be predicted using various simulation models. However, the models are known to have inadequacies andthe influence of process and model parameters is not clearly and comprehensively described. In this study, the aforementioned model and process parameters are investigated to determine the dependencies of the individual influences on the real and simulated ...
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Identification of a Spatio-Temporal Temperature Model for Laser Metal Deposition
(2021-12-18)
Laser-based additive manufacturing enables the production of complex geometries via layer-wise cladding. Laser metal deposition (LMD) uses a scanning laser source to fuse in situ deposited metal powder layer by layer. However, due to the excessive number of influential factors in the physical transformation of the metal powder and the highly dynamic temperature fields caused by the melt pool dynamics and phase transitions, the quality and repeatability of parts built by this process is still challenging. In order to ...
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Status for the good guys: An experiment on charitable giving
(2021-10-06)
We study the social status motive in an experiment at an art-house cinema in Germany where movie-goers can make monetary contributions to help the cinema become climate neutral. Our key result is that offering high contributors a “social status gift” that displays their good deed increases both the likelihood of a high contribution and mean contributions. It performs significantly better than previously studied mechanisms, such as the removal of anonymity, the provision of a reference point, or a neutral thank-you ...
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Geheimnisse in der Supervision von Psychotherapeut/innen in Ausbildung und Motive dafür
(2021-06-01)
Geheimnisse sind omnipräsent: 97 % der Menschen haben mindestens ein Geheimnis, von dem niemand weiß. Die allgemeine Geheimnisforschung hat in den letzten Jahren zugenommen, fehlt aber noch im Supervisionsbereich. In einer anonymisierten Online-Befragung von Psychotherapeut/innen in Ausbildung (PiA) zeigte sich: Die häufigsten Geheimnisse in der Supervision sind, dass die Supervision keine Hilfe ist, die PiAs sich nicht ernst genommen fühlen und dass sich die Konzeptionen von PiAs von denen ihrer Supervisor/innen ...