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Aufsatz
New Leadership – Führen in agilen Unternehmen
(2021-12-16)
Das Prinzip der Agilität stellt Führungskräfte vor die Herausforderung, Führung neu zu denken und umzusetzen. Sie verlieren Positionsmacht und müssen sich auf Augenhöhe einlassen und ihre Macht teilen. Unsere Reflexionsfragen helfen Führungskräften, vom „Nowland“ zum „Nextland“ zu kommen. Wir zeigen auf, wie sie durch agile Führung Handlungsspielraum und Einfluss auf gesellschaftliche Entwicklungen gewinnen, und stellen das Konzept „Psychologische Sicherheit“ als hilfreiche Methode zur Selbststeuerung vor.
Aufsatz
Rechte Radikalisierung und Deradikalisierung – Perspektiven in der psychologischen Beratung. Zum Film „Skin“ von Guy Nattiv
(2022-01-10)
Vor dem Hintergrund des Films „Skin“ von Guy Nattiv (2018) wird ein Einblick in die Dynamiken von Radikalisierungsprozessen gegeben unter Einbeziehung einer multifaktoriellen Perspektive. In einem zweiten Schwerpunkt werden die Gelingens- und Rahmenbedingungen von Deradikalisierungsprozessen erörtert. Der Beitrag schließt mit der Darstellung eines Beratungsansatzes zur Deradikalisierung.
Aufsatz
Doppelspitzen: Notlösung, Heilsbringer oder innovatives Führungsmodell? Coaching für gelingende Führungstandems
(2021-03-25)
Doppelspitzen werden in der aktuellen Führungsdebatte kontrovers diskutiert. Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Arbeit von Führungstandems sind rar. Bisherige Coachingkonzepte befassen sich schwerpunktmäßig mit dem Konfliktcoaching von Doppelspitzen. In dem vorliegenden Beitrag wird den Fragen nachgegangen, welche Gelingensfaktoren und Herausforderungen es bei geteilter Leitung gibt und wie die Potenziale von Führungstandems durch (präventives) Coaching gehoben werden können.
Aufsatz
A Survey on Cost Types, Interaction Schemes, and Annotator Performance Models in Selection Algorithms for Active Learning in Classification
(2021-12-14)
Pool-based active learning (AL) aims to optimize the annotation process (i.e., labeling) as the acquisition of annotations is often time-consuming and therefore expensive. For this purpose, an AL strategy queries annotations intelligently from annotators to train a high-performance classification model at a low annotation cost. Traditional AL strategies operate in an idealized framework. They assume a single, omniscient annotator who never gets tired and charges uniformly regardless of query difficulty. However, in ...
Aufsatz
Zur soziologischen Auseinandersetzung mit Gewalt in der Medizin am Beispiel des medizinischen Kinderschutzes
(2020-07-03)
Der medizinische Kinderschutz ist ein durch die gegenwärtige deutsche Soziologie kaum beachtetes Phänomen. Der Artikel möchte auf der einen Seite spezifische Entwicklungen des medizinischen Kinderschutzes aufzeigen. Hierzu wird aus einer wissenssoziologischen Perspektive insbesondere auf seine Entstehung, Entwicklung der Definitionen von Misshandlung, die Diagnose verschiedener Formen von Gewalt und auf die Rolle der medizinischen Forschung eingegangen. Auf der anderen Seite sollen besondere Dynamiken und Folgen, ...
Aufsatz
Verwaltungsdokumente als Vehikel in der biografischen Auseinandersetzung mit der Heimerziehung der 1950er und 1960er Jahre
(2020-01-20)
In dem Beitrag wird die Bedeutung von Fürsorgeakten der 1950er und 1960er Jahre für Zeitzeug_innen der damaligen Heimerziehung herausgearbeitet. Dafür werden biografisch-narrative Interviews mit einer hermeneutischen Perspektive analysiert. Die Bedeutung der Dokumente im Rahmen biografischer Aufarbeitung von vergangenen Geschehnissen steht dabei im Zentrum. Der Beitrag zeigt, dass die Wirkmacht der Schriftstücke für die befragten Zeitzeug_innen von der Vergangenheit bis in die Gegenwart reicht. Akteur_innen der ...
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Status for the good guys: An experiment on charitable giving
(2021-10-06)
We study the social status motive in an experiment at an art-house cinema in Germany where movie-goers can make monetary contributions to help the cinema become climate neutral. Our key result is that offering high contributors a “social status gift” that displays their good deed increases both the likelihood of a high contribution and mean contributions. It performs significantly better than previously studied mechanisms, such as the removal of anonymity, the provision of a reference point, or a neutral thank-you ...
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Das Potenzial Positiver Psychologie in der Arbeitswelt
(2021-12-21)
Das Wohlbefinden von Mitarbeitenden ist ein entscheidender Einflussfaktor für diverse organisationale Erfolgsgrößen wie Arbeitsleistung oder -zufriedenheit. Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Frage, ob und durch welche Wirkmechanismen Interventionen der Positiven Psychologie das Wohlbefinden in Arbeitnehmerstichproben erhöhen und organisationale Ergebnisgrößen beeinflussen können. Die Studienergebnisse unter Einbezug bisheriger Forschung legen nahe, dass Positive Interventionen bei langfristiger Anwendung das ...
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Social dynamics of values, taboos and perceived threats around sacred groves in Kurdistan, Iran
(2020-11-09)
1. Sacred groves are important for the conservation of biodiversity in the Middle East, as more formal approaches to protected areas have often failed in this global biodiversity hotspot.
2. This study aims to identify the most important social values, taboos and perceived threats around sacred groves in the Kurdistan province of Iran. We test whether values, taboos and perceived threats are lost in transmission across generations, with increased urbanisation, and with modernising livelihoods.
3. Our survey of 205 ...
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How to run a sustainability science research group sustainably?
(2020-08-25)
Rigorous sustainability science includes addressing pressing real-world problems, weaving multiple knowledge systems, and striving for transformative change. However, these key attributes of sustainability science often conflict with university structures and established academic work practices, for instance with regard to frequent long-distance travel. Such contradictions between key principles of sustainability and everyday practices are experienced by many researchers not only at university level, but also in their ...