Entwicklungslinien und Herausforderungen der Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Hessen

Vor dem Hintergrund der gegenwärtigen Herausforderungen der Arbeitswelt sowie den ambivalenten Befunden zur Funktionsfähigkeit der Sozialpartnerschaft setzt sich dieser Beitrag – der zur Arbeitsweltberichterstattung Hessen zählt – einerseits mit den Strukturen und Entwicklungen des spezifisch „deutschen Modells“ der Arbeitsbeziehungen auseinander. Andererseits wird danach gefragt, welchen Herausforderungen die sozialpartnerschaftlichen Akteure auf verschiedenen Ebenen gegenüberstehen und ob bzw. wie es ihnen bisher gelingt, diese in (geeignete) Lösungsansätze zu überführen. Hierzu werden in einem ersten Schritt die idealtypischen Merkmale des deutschen Arbeits- und Produktionsmodells sowie verschiedene Typen von Arbeitsbeziehungen dargelegt, wie sie sich zunächst bis Anfang der 2000er Jahre herausgebildet hatten. Diese Typologie wird nach einer kritischen Begutachtung im weiteren Verlauf des Papiers als Referenzrahmen dienen, um die seither stattgefundenen Entwicklungen und aktuellen Herausforderungen konzeptionell einzuordnen (Kap. 2). Im zweiten Schritt werden die konkreten Herausforderungen für das deutsche Modell der Arbeitsbeziehungen entlang der verschiedenen relevanten Ebenen und Akteure in den Blick genommen und nach bisherigen Lösungsansätzen gefragt (Kap. 3). Daran anschließen wird eine Bestandsaufnahme zur Situation der Sozialpartnerschaft und Tarifautonomie in Hessen (Kap. 4). Ein Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen und Herausforderungen (Kap. 5).