Grundlegendes zur Veranlagung Selbst-organisierten Handelns mit einer empirischen Studie im Bereich der Lebensmittelindustrie in der Schweiz
| dc.contributor.corporatename | Kassel, Universität Kassel, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften | ger |
| dc.contributor.referee | Eberl, Peter (Prof. Dr.) | |
| dc.contributor.referee | Nutzinger, Hans Gottfried (Prof. Dr.) | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-16T14:59:15Z | |
| dc.date.available | 2023-02-16T14:59:15Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | Zugleich: Dissertation, Universität Kassel, 2013 | ger |
| dc.identifier | doi:10.17170/kobra-202302167498 | |
| dc.identifier.isbn | 978-3-86219-633-3 (e-book) | |
| dc.identifier.uri | urn:nbn:de:0002-36335 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/14421 | |
| dc.language.iso | ger | ger |
| dc.publisher | kassel university press | |
| dc.publisher.place | Kassel | |
| dc.relation.isbn | 978-3-86219-632-6 (print) | |
| dc.rights | Urheberrechtlich geschützt | |
| dc.rights.uri | https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/ | |
| dc.subject.ddc | 330 | |
| dc.subject.ddc | 650 | |
| dc.subject.swd | Unternehmen | ger |
| dc.subject.swd | Wettbewerbsfähigkeit | ger |
| dc.subject.swd | Mitarbeiter | ger |
| dc.subject.swd | Fähigkeit | ger |
| dc.subject.swd | Handlung | ger |
| dc.subject.swd | Selbstorganisation | ger |
| dc.title | Grundlegendes zur Veranlagung Selbst-organisierten Handelns mit einer empirischen Studie im Bereich der Lebensmittelindustrie in der Schweiz | ger |
| dc.type | Buch | |
| dc.type.version | publishedVersion | |
| dcterms.abstract | Das Anliegen der hier vorgelegten Forschungsarbeit fokussiert auf die Herausforderungen, denen Unternehmen angesichts einer zunehmend von dynamischer Komplexität und Individualisierung geprägten Wirtschaft ausgesetzt sind. Durch ein systematisch veranlagtes selbstorganisiertes Handeln möglichst vieler Mitarbeiter werden kontinuierliche Erneuerungen bewirkt und hervorgebracht. Ein solches Handeln ist für Unternehmen insofern lohnend, als das Gehen dieses Weges zur Schaffung dynamischer Kernkompetenzen beiträgt, die aus dem Zusammenwirken individueller Impulse von Mitarbeitern hervorgehen. | ger |
| dcterms.abstract | This research study focuses on the challenges which enterprises encounter, when exposed to an economy that is increasingly influenced by dynamic complexity and individualisation. It proposes that continuous renewal can be generated and implemented through self-organised action, which is systematically assessed. Such action is worthwhile for companies because to walk this path contributes to the creation of dynamic core competencies, which emerge from the co-operation of the efforts of individual employees. | eng |
| dcterms.accessRights | open access | |
| dcterms.creator | Zücker, Helgo | |
| dcterms.dateAccepted | 2013-02-12 | |
| dcterms.extent | 188 Seiten | |
| kup.binding | Solftcover | |
| kup.institution | FB 07 / Wirtschaftswissenschaften | |
| kup.iskup | true | |
| kup.size | 17 x 24 cm | |
| kup.subject | Wirtschaftswissenschaft | |
| kup.typ | Dissertation |