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Suffizienz – Psychische Ressourcen – Transformation

Braun, Andreas Christian

In diesem Beitrag wird ein Spannungsbogen aufgebaut, der von der aktuellen sozio-ökologischen Krise bis hin zur Coachingpraxis leiten soll. Nach einer Erörterung der Grundproblematik der derzeitigen Krise werden zentrale Konzepte der Nachhaltigkeitsforschung vorgestellt, die wichtig sind, um im Kontext Nachhaltigkeit sprechfähig zu sein. Sodann wird die spezifische Rolle von Unternehmen in der Agenda 2030 zu klären versucht. Darauf folgt eine Erörterung, wie Konzepte aus der Psychologie der nachhaltigen Entwicklung in der Organisationsentwicklung bzw. im Coaching eingesetzt werden könnten. Im Mittelpunkt stehen behavioristische Ansätze und das Konzept der psychischen Ressourcen zur nachhaltigen Entwicklung. Abschließend werden Spannungsfelder, Grenzen und Entwicklungsbedarfe aufgezeigt.

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Gefördert im Rahmen des Projekts DEAL
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In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching Volume 31 / Issue 1 (2023-08-07) , S. 7-28; eissn:1862-2577
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Namensnennung 4.0 International
Except where otherwised noted, this item's license is described as Namensnennung 4.0 International
@article{doi:10.17170/kobra-202402209613,
  author    ={Braun, Andreas Christian},
  title    ={Suffizienz – Psychische Ressourcen – Transformation},
  keywords ={150 and 300 and Nachhaltigkeit and Psychologie and Ressourcen and Suffizienz and Transformation and Coaching},
  copyright  ={http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/},
  language ={de},
  journal  ={Organisationsberatung, Supervision, Coaching},
  year   ={2023-08-07}
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