Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen

Ergebnisse einer qualitativen Befragung von Supervisor/innen zum Innenleben von Organisationen in Deutschland im wirtschaftlichen und nichtwirtschaftlichen Bereich. Gerade in Zeiten rasanter ökonomischer Umbrüche, neuer betrieblicher Steuerungsmodelle sowie einer ausgebauten Teilprivatisierung im öffentlichen Sektor ist es notwendig, dass Supervisor/innen ihre Erfahrungen in Organisationen reflektieren und ihrem Selbstverständnis als kritische Zeitzeugen entsprechen, indem sie öffentlich Stellung nehmen. Deshalb hat die Deutsche Gesellschaft für Supervision e. V. (DGSv) unter dem Titel „Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen. Arbeit und Leben in Organisationen 2008“ ein Forschungsprojekt initiiert, in dem die spezifischen Einblicke von Supervisor/innen in das Innenleben, um nicht zusagen „Seelenleben“ von Organisationen mit den Methoden der qualitativen Sozialforschung systematisiert werden sollen.