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2020Metadata
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Diverses
Handlungsbroschüre Interne Crowd Work als agile Form der Arbeitsorganisation
Handlungsbroschüre Interne Crowd Work als agile Form der Arbeitsorganisation
Handlungsempfehlungen zum Empowerment-orientierten Einsatz
Zusammenfassung
Da es in der Umsetzung und Implementierung von interner Crowd Work häufig handlungsleitenden Empfehlungen und Vorgehensweisen fehlt, wird das Konzept des Empowerments genutzt um Handlungsempfehlungen und Richtlinien für eine Empowerment-orientierte interne Crowd Work zu schaffen, die das volle Potenzial der Arbeitsform sowohl organisatorisch als auch aus Sicht der Mitarbeiter/-innen einbeziehen.
Das Konzept des Empowerments ermöglicht systematische Strukturen und Vorgehensweisen, die Unternehmen als auch Mitarbeiter/-innen gleichermaßen adressieren. So erfordert eine erfolgreich umgesetzte interne Crowd Work zum einen empowerte Mitarbeiter/-innen. Zum anderen zeigt sich, dass interne Crowd Work mit Hilfe von systematischen Strukturen und Rahmenbedingungen das Empowerment der Mitarbeiter/-innen gleichwohl fördern kann.
Im Folgenden werden die Empfehlungen der besseren Übersichtlichkeit halber in drei Teilen dargestellt: Im ersten Abschnitt erfolgen Empfehlungen, die sich auf die Initiierung und Einführung von interner Crowd Work beziehen. Im zweiten Abschnitt werden Empfehlungen zur Konzeption von interner Crowd Work gegeben. Die Empfehlungen sind in drei Bereiche aufgeteilt, Empfehlungen hinsichtlich technischer Aspekte, der Akteur/-innen und strukturellen Rahmenbedingungen in der internen Crowd Work. Der dritte Abschnitt enthält Empfehlungen zur nachhaltigen Umsetzung interner Crowd Work.
Das Konzept des Empowerments ermöglicht systematische Strukturen und Vorgehensweisen, die Unternehmen als auch Mitarbeiter/-innen gleichermaßen adressieren. So erfordert eine erfolgreich umgesetzte interne Crowd Work zum einen empowerte Mitarbeiter/-innen. Zum anderen zeigt sich, dass interne Crowd Work mit Hilfe von systematischen Strukturen und Rahmenbedingungen das Empowerment der Mitarbeiter/-innen gleichwohl fördern kann.
Im Folgenden werden die Empfehlungen der besseren Übersichtlichkeit halber in drei Teilen dargestellt: Im ersten Abschnitt erfolgen Empfehlungen, die sich auf die Initiierung und Einführung von interner Crowd Work beziehen. Im zweiten Abschnitt werden Empfehlungen zur Konzeption von interner Crowd Work gegeben. Die Empfehlungen sind in drei Bereiche aufgeteilt, Empfehlungen hinsichtlich technischer Aspekte, der Akteur/-innen und strukturellen Rahmenbedingungen in der internen Crowd Work. Der dritte Abschnitt enthält Empfehlungen zur nachhaltigen Umsetzung interner Crowd Work.
Zusätzliche Informationen
Diese Broschüre ist im Rahmen des BMBF-Projektes „Empowerment in der digitalen Arbeitswelt – Nachhaltige Konzepte für die Digitalisierung entwickeln (EdA)“ entstanden. Sie basiert auf den bisherigen Forschungsergebnissen des Teilvorhabens „Ansätze des Empowerments für die Crowd entwickeln“ und auf den Ergebnissen der zweiten Projekt-Transferkonferenz, die am 26. September 2019 in Kassel stattfand.Förderhinweis
Das Projekt wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sowie vom Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert (Förderkennzeichen 02L15A051) und vom Projektträger Karlsruhe (PTKA) betreut.Zitieren
@misc{doi:10.19211/KUP9783737651004,
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author={Simmert, Benedikt and Reinhard, Marie-Therese and Eilers, Karen and Peters, Christoph and Leimeister, Jan Marco},
title={Handlungsbroschüre Interne Crowd Work als agile Form der Arbeitsorganisation},
publisher={kassel university press},
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2024-02-02T11:11:24Z 2024-02-02T11:11:24Z 2020 doi:10.19211/KUP9783737651004 978-3-7376-5100-4 (e-book) urn:nbn:de:0002-451006 http://hdl.handle.net/123456789/15427 Diese Broschüre ist im Rahmen des BMBF-Projektes „Empowerment in der digitalen Arbeitswelt – Nachhaltige Konzepte für die Digitalisierung entwickeln (EdA)“ entstanden. Sie basiert auf den bisherigen Forschungsergebnissen des Teilvorhabens „Ansätze des Empowerments für die Crowd entwickeln“ und auf den Ergebnissen der zweiten Projekt-Transferkonferenz, die am 26. September 2019 in Kassel stattfand. Das Projekt wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sowie vom Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert (Förderkennzeichen 02L15A051) und vom Projektträger Karlsruhe (PTKA) betreut. ger kassel university press Urheberrechtlich geschützt https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/ 650 Handlungsbroschüre Interne Crowd Work als agile Form der Arbeitsorganisation Diverses Da es in der Umsetzung und Implementierung von interner Crowd Work häufig handlungsleitenden Empfehlungen und Vorgehensweisen fehlt, wird das Konzept des Empowerments genutzt um Handlungsempfehlungen und Richtlinien für eine Empowerment-orientierte interne Crowd Work zu schaffen, die das volle Potenzial der Arbeitsform sowohl organisatorisch als auch aus Sicht der Mitarbeiter/-innen einbeziehen. Das Konzept des Empowerments ermöglicht systematische Strukturen und Vorgehensweisen, die Unternehmen als auch Mitarbeiter/-innen gleichermaßen adressieren. So erfordert eine erfolgreich umgesetzte interne Crowd Work zum einen empowerte Mitarbeiter/-innen. Zum anderen zeigt sich, dass interne Crowd Work mit Hilfe von systematischen Strukturen und Rahmenbedingungen das Empowerment der Mitarbeiter/-innen gleichwohl fördern kann. Im Folgenden werden die Empfehlungen der besseren Übersichtlichkeit halber in drei Teilen dargestellt: Im ersten Abschnitt erfolgen Empfehlungen, die sich auf die Initiierung und Einführung von interner Crowd Work beziehen. Im zweiten Abschnitt werden Empfehlungen zur Konzeption von interner Crowd Work gegeben. Die Empfehlungen sind in drei Bereiche aufgeteilt, Empfehlungen hinsichtlich technischer Aspekte, der Akteur/-innen und strukturellen Rahmenbedingungen in der internen Crowd Work. Der dritte Abschnitt enthält Empfehlungen zur nachhaltigen Umsetzung interner Crowd Work. open access Simmert, Benedikt Reinhard, Marie-Therese Eilers, Karen Peters, Christoph Leimeister, Jan Marco viii, 31 Seiten Kassel 02L15A051 Empowerment Arbeitsorganisation Unternehmen Mitarbeiter Empfehlung Handlungsempfehlungen zum Empowerment-orientierten Einsatz publishedVersion ITeg Technical Reports Band 9 true ITeG Technical Reports Naturwissenschaft, Technik, Informatik, Medizin Monographie FB 10 / Mathematik und Naturwissenschaften true
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