Klarifizieren und Konfrontieren – oder besser doch nicht?
| dc.date.accessioned | 2024-05-31T16:16:33Z | |
| dc.date.available | 2024-05-31T16:16:33Z | |
| dc.date.issued | 2024-03-01 | |
| dc.identifier | doi:10.17170/kobra-2024052310189 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/15800 | |
| dc.description.sponsorship | Gefördert im Rahmen des Projekts DEAL | ger |
| dc.language.iso | ger | |
| dc.rights | Namensnennung 4.0 International | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
| dc.subject | Ambiguitätstoleranz | ger |
| dc.subject | Konfrontation in der Supervision | ger |
| dc.subject | Professioneller Selbstwert | ger |
| dc.subject | tolerance of ambiguity | eng |
| dc.subject | confrontation in counseling | eng |
| dc.subject | professional self-esteem | eng |
| dc.subject.ddc | 300 | |
| dc.title | Klarifizieren und Konfrontieren – oder besser doch nicht? | ger |
| dc.type | Aufsatz | |
| dcterms.abstract | Wenn wir über das Verschieben des Sagbaren sprechen, dann geht es auch um Selbstreflexion: Wo zensieren wir uns selbst und haben unseren Anteil daran, dass zentrale Inhalte aus dem Beratungskontext exkommuniziert werden? In arbeitsweltlichen Kontexten stellt sich immer wieder die Frage, wie ich meine Gegenübertragungs-Phänomene nutze, wenn ich ihrer überhaupt gewahr werde. Der Beitrag stellt an vier Beispielen gelungene und weniger geglückte Konfrontationen dar und stellt Überlegungen an, wie konstruktive Klarifikation und Konfrontation in Beratungsprozessen gelingen können. Die psychischen Voraussetzungen der Spannungstoleranz, der Ambiguitätstoleranz und des professionellen Selbstwerts werden in Hinblick auf ihre Bedeutung für den beraterischen Diskurs besprochen. | ger |
| dcterms.abstract | When we talk about shifting the sayable, it is also about self-reflection: Where do we censor ourselves and have our share in perhaps excommunicating central content from the counseling context? In work contexts, we are constantly faced with the question: How do we use our countertransference phenomena, given we are even aware of them? The article presents four examples of successful and less successful confrontations and offers thoughts on how constructive clarification and confrontation can succeed in counseling processes. The psychological preconditions of tolerance of tension, tolerance of ambiguity and professional self-esteem are discussed with regard to their importance for inclusion in the counseling discourse. | eng |
| dcterms.accessRights | open access | |
| dcterms.alternative | Clarify and confront—or better not? | eng |
| dcterms.creator | Möller, Heidi | |
| dc.relation.doi | doi:10.1007/s11613-024-00873-3 | |
| dc.subject.swd | Ambiguitätstoleranz | ger |
| dc.subject.swd | Supervision | ger |
| dc.subject.swd | Selbstwertgefühl | ger |
| dc.subject.swd | Professionalisierung | ger |
| dc.subject.swd | Konfrontation | ger |
| dc.type.version | publishedVersion | |
| dcterms.source.identifier | eissn:1862-2577 | |
| dcterms.source.issue | Issue 2 | |
| dcterms.source.journal | Organisationsberatung, Supervision, Coaching | ger |
| dcterms.source.pageinfo | 193-207 | |
| dcterms.source.volume | Volume 31 | |
| kup.iskup | false |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Artikel [1186]
Except where otherwise noted, this item's license is described as Namensnennung 4.0 International