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Internal Crowd Work, Empowerment, and Agility

dc.date.accessioned2024-06-06T12:49:34Z
dc.date.available2024-06-06T12:49:34Z
dc.date.issued2024
dc.identifierdoi:10.17170/kobra-202402089545
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/15819
dc.descriptionZugleich: Dissertation, Universität Kassel, 2022
dc.language.isoeng
dc.publisherkassel university press
dc.rightsNamensnennung - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectAgilitätger
dc.subjectEmpowermentger
dc.subjectGeschäftsmodellverbesserungger
dc.subjectInterne Crowd Workger
dc.subjectInternes Crowdfundingger
dc.subjectOrganisationale Agilitätger
dc.subjectAgilityeng
dc.subjectBusiness Model Improvementeng
dc.subjectEmpowermenteng
dc.subjectInternal Crowd Workeng
dc.subjectInternal Crowdfundingeng
dc.subjectOrganizational Agilityeng
dc.subject.ddc330
dc.titleInternal Crowd Work, Empowerment, and Agilityeng
dc.typeBuch
dcterms.abstractIn a rapidly changing business environment, organizational agility has become a critical factor for companies seeking to enhance adaptability and competitiveness. This dissertation explores the untapped potential of Internal Crowd Work (ICW) as an innovative and agile form of work organization. Employing a multimethod research approach that includes case studies, a mixed-methods approach, and design science research, this work investigates the characteristics of ICW’s work organization and its impact on employees and organizations, such as its role in fostering empowerment and workforce agility. It also examines Internal Crowdfunding as a specific ICW variant aimed at boosting corporate innovativeness and employee empowerment. Furthermore, it presents a systematic process design for continuous business model improvement, enabling companies to effectively adapt to environmental changes.eng
dcterms.abstractDiese Dissertation untersucht eine bisher vernachlässigte Möglichkeit, die erforderliche Agilität in Unternehmen zu fördern: Interne Crowd Work (ICW). Während ICW als offener Aufruf des Unternehmens oder dessen Mitarbeiter*innen an andere Mitarbeiter*innen zur Übernahme einer bestimmten Aufgabe oder eines Projektes über eine IT-Plattform beschrieben werden kann, wurde es bislang weder in der Praxis noch in der wissenschaftlichen Literatur als agile Form der Arbeitsorganisation betrachtet. Dennoch weist ICW Merkmale einer agilen Arbeitsstruktur auf und zeichnet sich durch eine nicht-hierarchische, flexible, kollaborative und selbstselektive Arbeitsorganisation aus. ICW scheint also das Potenzial zu haben, die Agilität der Belegschaft und der Organisation zu fördern. Um das Potenzial von ICW als agile Form der Arbeitsorganisation umfassend zu untersuchen, widmet sich die vorliegende Dissertation den folgenden Aufgaben: (1) Zunächst wird der State of the Art zu organisationaler Agilität in der Praxis aus empirischer Sicht erhoben. (2) Darauf aufbauend wird ICW als eine innovative und agile Form der Arbeitsorganisation untersucht. Hierfür werden zunächst die Charakteristika identifiziert, welche die Arbeitsorganisation in ICW determinieren. Zusätzlich werden die Effekte auf die Mitarbeiter*innen und die Unternehmen identifiziert und deren Interdependenzen untersucht. (3) Weiterhin wird im Hinblick auf eine erfolgreiche Implementierung und Anwendung sowie eine empowerment-orientierte und effektive Arbeitsgestaltung von ICW in einem dritten Schritt die Wahrnehmung der im Mittelpunkt von ICW stehenden Mitarbeiter*innen und Führungskräfte untersucht.ger
dcterms.accessRightsopen access
dcterms.creatorSimmert, Benedikt
dcterms.dateAccepted2022-09-07
dcterms.extentXXVIII, 274 Seiten
dc.contributor.corporatenameKassel, Universität Kassel, Fachbereich Wirtschaftswissenschaftenger
dc.contributor.refereeLeimeister, Marco (Prof. Dr.)
dc.contributor.refereeHanelt, André (Prof. Dr.)
dc.publisher.placeKassel
dc.relation.isbn978-3-7376-1071-1
dc.subject.swdAgilität <Management>ger
dc.subject.swdCrowdworkingeng
dc.subject.swdEmpowermenteng
dc.subject.swdArbeitsorganisationger
dc.type.versionpublishedVersion
dcterms.source.seriesResearch on IT / Service / Innovation / Collaborationeng
dcterms.source.volumeBand 24
kup.iskuptrue
kup.orderhttps://www.genialokal.de/Produkt/Benedikt-Simmert/Internal-Crowd-Work-Empowerment-and-Agility_lid_53486514.html
kup.price39,00
kup.seriesResearch on IT / Service / Innovation / Collaborationeng
kup.subjectWirtschaftswissenschaft
kup.typDissertation
kup.institutionFB 07 / Wirtschaftswissenschaften
kup.bindingSoftcover
kup.sizeDIN A5
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