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Konferenzveröffentlichung
Trust in Smart Personal Assistants: A Systematic Literature Review and Development of a Research Agenda
(GITO Verlag, 2020)
Smart Personal Assistants (SPA) fundamentally influence the way individuals perform tasks, use services and interact with organizations. They thus bear an immense economic and societal potential. However, a lack of trust - rooted in perceptions of uncertainty and risk - when interacting with intelligent computer agents can inhibit their adoption. In this paper, we conduct a systematic literature review to investigate the state of knowledge on trust in SPAs. Based on a concept-centric analysis of 50 papers, we derive ...
Working paper
Die Politisch-Administrative Elite im Nationalsozialismus am 1. September 1944
(2021)
Diese Randauszählung wurde im Rahmen des Forschungsprojektes „Neue Eliten – etabliertes Personal? (Dis-)Kontinuitäten deutscher Ministerien in Systemtransformationen“ am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel erstellt. Die hier präsentierten Tabellen und Abbildungen fassen die Ergebnisse deskriptiver Auswertungen der im Forschungsprojekt erhobenen Daten zur Politisch-Administrativen Elite im NS (Erhebungszeitpunkt: 1. September 1944) zusammen und veranschaulichen die Häufigkeitsverteilungen ausgewählter ...
Working paper
Das Sammeln und Kaufen von Contemporary Art
(2019)
Das Verhalten von Kunstsammlern und -käufern und die zugrundeliegende Motivation, gerade Contemporary Art zu erwerben, ist heute vor allem aus wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive von großem Interesse. Dies ist zum einen auf den in beträchtlichem Maße wachsenden Markt für Contemporary Art zurückzuführen.
Dissertation
Internal Interruptions at Work
(2020)
This dissertation investigates internal interruptions at work, one of the main drivers of multitasking behaviour. The four empirical studies cumulated in this dissertation examine the preconditions to internal interruptions at work, the reasons behind why individuals interrupt themselves, the strategic advantage of internal interruptions, and impact of internal interruptions on performance. The main goals of this dissertation are to uncover the underlying processes of internal interruptions and observe it in real ...
Dissertation
The Implications of Feedback Frequency for Employee Creativity
(2022)
Managers are still floundering when they have to decide on the optimal level of feedback frequency; either when they consider themselves as a source of feedback, but also when they shape the feedback environment of their employees, e.g., by allowing more (or less) frequent customer feedback. Furthermore, given that feedback is a time-consuming task, managers might be reluctant to provide feedback frequently, foregoing a potentially powerful lever for increasing employee creativity. Ultimately, clarifying the ambiguities ...
Working paper
Die Politisch-Administrative Elite im Nationalsozialismus am 1. September 1934
(2021)
Diese Randauszählung wurde im Rahmen des Forschungsprojektes „Neue Eliten – etabliertes Personal? (Dis-)Kontinuitäten deutscher Ministerien in Systemtransformationen“ am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel erstellt. Die hier präsentierten Tabellen und Abbildungen fassen die Ergebnisse deskriptiver Auswertungen der im Forschungsprojekt erhobenen Daten zur Politisch-Administrativen Elite im NS (Erhebungszeitpunkt: 1. September 1934) zusammen und veranschaulichen die Häufigkeitsverteilungen ausgewählter ...
Working paper
Die Politisch-Administrative Elite der Weimarer Republik am 1. September 1927
(2021)
Diese Randauszählung wurde im Rahmen des Forschungsprojektes „Neue Eliten – etabliertes Personal? (Dis-)Kontinuitäten deutscher Ministerien in Systemtransformationen“ am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel erstellt. Die hier präsentierten Tabellen und Abbildungen fassen die Ergebnisse deskriptiver Auswertungen der im Forschungsprojekt erhobenen Daten zur Politisch-Administrativen Elite der Weimarer Republik (Erhebungszeitpunkt: 1. September 1927) zusammen und veranschaulichen die Häufigkeitsverteilungen ...
Aufsatz
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Responsibility and prosocial behavior - Experimental evidence on charitable donations by individuals and group representatives
(2020-11-13)
In this paper we present a lab-in-the-field experiment with a large and diverse sample to compare charitable donations when individuals decide for themselves only and when they decide as a group representative. In contrast to the previous literature, we find that individuals make greater charitable contributions when they decide as a group representative than when they decide alone. This result demonstrates that being responsible for a group does not always lead to more selfish behavior.
Aufsatz
Sustainability Tensions in Supply Chains: A Case Study of Paradoxes and Their Management
(2018-02-06)
The comprehensive coverage of sustainability issues in a supply chain incurs goal conflicts—i.e., sustainability tensions—and is often limited by market characteristics, such as the availability of sustainable materials and services. While the mainstream business is prioritizing economic goals, a number of entrepreneurs are trying to move forward to more sustainable business practices for their own company and their supply chain. Fairphone represents such a case in the electronics industry, which is openly communicating ...
Working paper
Die Politisch-Administrative Elite der Weimarer Republik am 1. September 1920
(2021)
Diese Randauszählung wurde im Rahmen des Forschungsprojektes „Neue Eliten – etabliertes Personal? (Dis-)Kontinuitäten deutscher Ministerien in Systemtransformationen“ am Fachgebiet Public Management der Universität Kassel erstellt. Die hier präsentierten Tabellen und Abbildungen fassen die Ergebnisse deskriptiver Auswertungen der im Forschungsprojekt erhobenen Daten zur Politisch-Administrativen Elite der Weimarer Republik (Erhebungszeitpunkt 1. September 2020) zusammen und veranschaulichen die Häufigkeitsverteilungen ...