New Leadership – Führen in agilen Unternehmen

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dc.date.accessioned2022-03-07T13:27:13Z
dc.date.available2022-03-07T13:27:13Z
dc.date.issued2021-12-16
dc.description.sponsorshipGefördert im Rahmen des Projekts DEALger
dc.identifierdoi:10.17170/kobra-202202185762
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/13674
dc.language.isogerger
dc.relation.doidoi:10.1007/s11613-021-00741-4
dc.rightsNamensnennung 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectagile Führungger
dc.subjectMachtger
dc.subjectChange-Prozessger
dc.subjectpsychologische Sicherheitger
dc.subjectSelbststeuerungger
dc.subjectagile leadershipeng
dc.subjectpowereng
dc.subjectchange-processeng
dc.subjectpsychological safetyeng
dc.subjectself-managementeng
dc.subject.ddc300
dc.subject.swdAgilität <Management>ger
dc.subject.swdFührungger
dc.subject.swdMachtger
dc.subject.swdChange Managementger
dc.subject.swdPsychologieger
dc.subject.swdSicherheitger
dc.subject.swdSelbststeuerungger
dc.titleNew Leadership – Führen in agilen Unternehmenger
dc.typeAufsatz
dc.type.versionpublishedVersion
dcterms.abstractDas Prinzip der Agilität stellt Führungskräfte vor die Herausforderung, Führung neu zu denken und umzusetzen. Sie verlieren Positionsmacht und müssen sich auf Augenhöhe einlassen und ihre Macht teilen. Unsere Reflexionsfragen helfen Führungskräften, vom „Nowland“ zum „Nextland“ zu kommen. Wir zeigen auf, wie sie durch agile Führung Handlungsspielraum und Einfluss auf gesellschaftliche Entwicklungen gewinnen, und stellen das Konzept „Psychologische Sicherheit“ als hilfreiche Methode zur Selbststeuerung vor.ger
dcterms.abstractThe principle of agility challenges managers to rethink and implement leadership. They lose positional power and have to engage at eye level and share power. Our reflection questions help leaders move from “nowland” to “nextland”. We show how they can gain room to maneuver and influence social developments through agile leadership and introduce the concept of “Psychological Safety” as a helpful method for self-direction.eng
dcterms.accessRightsopen access
dcterms.alternativeNew leadership in agile organizationseng
dcterms.creatorMöller, Heidi
dcterms.creatorGiernalczyk, Thomas
dcterms.source.identifiereissn:1862-2577
dcterms.source.issueIssue 1
dcterms.source.journalOrganisationsberatung, Supervision, Coaching (OSC)ger
dcterms.source.pageinfo51-66
dcterms.source.volumeVolume 29
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