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Dissertation
Die Gestaltung gesunder und effektiver digital vermittelter Kommunikation im Kontext von Remote Leadership – eine Betrachtung unter Berücksichtigung des Aspektes der psychologisch sicheren Kommunikation
(2023)
Einhergehend mit einer fortschreitenden Globalisierung und Digitalisierung nimmt auch die Verbreitung von Remote Leadership, auf Distanz vermittelter Führungs- und Kommunikationsprozesse, seit mehreren Jahren stetig zu; im Zuge der Covid-19-Pandemie hat sich diese Entwicklung nochmals beschleunigt. Unternehmen, die angesichts eines internationalen Wettbewerbs mit einem wachsenden Innovations- und Optimierungsdruck konfrontiert sind, müssen in der modernen Arbeitswelt, wollen sie wettbewerbsfähig und erfolgreich ...
Dissertation
Community-Resilience und Bürgerbeteiligung
(2023)
Ziel dieser Arbeit ist es, anhand der Forschungsfragen dieser Grundlagenstudie einen Zusammenhang von Community Resilience und Bürgerbeteiligung nachzuweisen und den Weg zur weiteren Diskussion multipler Resilienz bzw. multiresilienter Gesellschaften zu eröffnen. Im theoretischen Teil der Arbeit wurden anhand der untersuchten Fachliteratur in ausgewählten Richtungen der Resilienzforschung keine Verbindungen zur Bürgerbeteiligung festgestellt. Ebenso zeigen die untersuchten Handbücher und Leitlinien zur Bürgerbeteiligung ...
Dissertation
Optimierung des Risikomanagements als Beitrag zur Steigerung des Projekterfolgs bei Produktentwicklungsprojekten am Beispiel der Automobilindustrie
(2024)
Die zunehmende Projektifizierung der letzten Jahrzehnte hat dazu geführt, dass der Beitrag von Projekten zur Erreichung der Unternehmensziele und damit zur unternehmerischen Wert-schöpfung in gleichem Maße gestiegen ist. Gleichzeitig sind Projekte aufgrund ihres einzigar-tigen Charakters mit Risiken und Unsicherheiten behaftet, deren Auftreten im Kontext der Produktentwicklung in der Automobilindustrie durch den Produktivitätsdruck sowie die stetig steigende Komplexität und Dynamik noch verstärkt wird. Die negativen ...
Dissertation
Biases im Planungsprozess
(2023)
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Frage nach der Relevanz und der Diagnostizierbarkeit kognitiver, motivationaler und gruppendynamischer Biases im Kontext organisationaler Planungsprozesse. Ziel der Arbeit war es, einen Fragebogen zu entwickeln, der die Anfälligkeit von Gruppen für derartige Biases erfasst und damit einen Indikator für die Qualität von Planungsprozessen darstellt.
Bezüglich des Problems der Diagnostizierbarkeit impliziter Biases zeigt sich in der Literatur, dass die Organisationskultur die ...
Teil eines Buches
Analyse der menschlichen Zuverlässigkeit für manuelle Montagetätigkeiten
(Beuth Verlag GmbH, 2019)
Während sich Fehlerraten von Maschinen und Robotern regelmäßig im Promillebereich bewegen, fällt bei manuellen Montagetätigkeiten auf, dass manche Arbeitsschritte deutlich fehleranfälliger sind als andere. Da eine prospektive Auseinandersetzung mit der Zuverlässigkeit des Menschen im Montageprozess in der betrieblichen Praxis bisher weitestgehend vernachlässigt wurde, stellt der folgende Beitrag einen prozessorientierten Ansatz zur qualitativen und quantitativen Analyse der menschlichen Zuverlässigkeit bei manuellen ...
Aufsatz
Adapting Kano's Theory for weighting and implementing customers requirements on a software tool for assessing human reliability in manual assembly
(2018)
The following paper illustrates the conception of an Excel-based software tool developed to predict human error probabilities in manual assembly lines. In this regard, the paper clearifies how reliable risk analyses of manual work tasks can be carried out with the help of a software tool. Furthermore, to initiate a high user-friendliness, a high acceptance and a high level of dissemination, this paper deals with a Kano survey concerning customer requirements on the developed software tool. As a result, it will be ...
Teil eines Buches
Anforderungsklassifizierung in der Fahrdynamik und Fahrerassistenz als Grundlage einer kundenorientierten Produktqualität und Kundenzufriedenheit
(kassel university press, 2016)
Die BMW Group zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Premiumprodukten und Anbietern von Mobilitätsdienstleistungen in der Automobilindustrie. Durch zunehmende Qualitätsansprüche der Kunden gewinnt auch die Anforderungsklassifizierung an Bedeutung. Gerade in Zeiten steigenden Wettbewerbsdrucks und kürzeren Innovationszyklen ist eine genaue Kenntnis der kundenseitigen Anforderungsmerkmale und deren Auswirkungen auf die produktbezogene Qualitätswahrnehmung und Kundenzufriedenheit von großer Bedeutung. Die ...
Konferenzveröffentlichung
Anforderungsvalidierung unter Nutzung echtzeit simulierter virtueller Prototypen zur Verbesserung der Produktqualität
(FAU University Press, 2017)
Im Rahmen der Anforderungsermittlung werden verschiedene Methoden, wie Befragungs‐ und Beobachtungstechniken eingesetzt, um die bewussten Kundenanforderungen zu erfassen. Verborgene (unbewusste) Kundenanforderungen werden dabei meist nicht berücksichtigt. Aus erhobenen Kundenanforderungen lassen sich z.B. mit einer QFD die späteren Produktmerkmale ableiten. Aufgrund der unscharfen Kundenanforderungslage kommt es bei dem entwickelten Produkt oft zu einer Abweichung von den vom Kunden gewünschten Eigenschaften. Jede ...
Konferenzveröffentlichung
Structured Eyetracking-based Requirements Validation with the Help of Virtual Prototypes
(INEGI/Faculdade de Engenharia Universidade do Porto, 2017)
Customer requirements form the basis of every product development project. Incomplete requirements and lack of involvement of customers are the main factors for the failure of a product at the buyer's market (Hull et al. 2011). The Quality Function Deployment (QFD) describes a common method for translating customer requirements into product features. For this purpose, the QFD provides various matrices for the prioritization and quantification of the requirements, through the various phases of the product development. ...
Dissertation
Führung von Mitarbeitenden in Zeiten digitaler Transformationsprozesse
(2019-08)
Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Veränderungen sich zukünftig für Führungskräfte bei
der Mitarbeiterführung durch digitale Transformationsprozesse ergeben werden. Hierzu werden aus
der Literatur sowohl klassische, gleichbleibende als auch sich wandelnde Führungsanforderungen aufgezeigt
und Hypothesen abgeleitet. Die Testung der aufgestellten Hypothesen erfolgt mithilfe einer
quantitativen Befragung. Dafür wurden zunächst sieben Themenfelder definiert, anschließend systematisch
analysiert und um ...