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Dissertation
Ein Verfahren zur Messung Exekutiver Metakompetenzen
(2012-08-24)
Im Bereich von Bildung, Weiterbildung und Personalentwicklung genauso wie in klinischen und therapeutischen Kontexten stellt sich immer wieder die Frage, wie Lern- und Veränderungsprozesse bei Menschen wirksam angestoßen und intensiviert werden können. Ziel dabei ist, dass Menschen ihr Potenzial besser entfalten können. Neurobiologisch ist der Frontallappen die Region im Gehirn, die für Lern-, Entwicklungs- und Entfaltungsprozesse besonders relevant ist. Wenn dieser in Aktion ist, dann zeigen wir unser höchstes ...
Dissertation
Die Natur als Erholungs(t)raum
(2010-01-11)
Zur Erholung in die Natur gehen oder doch lieber zur Natursimulation greifen?
Intuitiv würden die meisten Menschen der Natur einen größeren Erholungswert zusprechen als einer Natursimulation. Aber ist die Natur tatsächlich erholsamer?
In der Naturerholungsforschung (Restorative Environment Research) kommen häufig Natursimulationen zum Einsatz, um die erholsame Wirkung von Natur zu ermitteln. Problematisch ist dabei, dass deren ökologische Validität und Vergleichbarkeit noch nicht empirisch abgesichert ist. ...
Dissertation
How Death Guides Human Behavior - The Role of Cultural Norms and Values in Terror Management Theory
(2014-09-01)
Die Dissertation besteht im Wesentlichen aus zwei Teilen: der Synopse und einem empirischen Teil. In der Synopse werden die Befunde aus dem empirischen Teil zusammengefasst und mit der bisherigen Forschungsliteratur in Zusammenhang gesetzt. Im empirischen Teil werden alle Studien, die für diese Dissertation durchgeführt wurden, in Paper-Format berichtet.
Im ersten Teil der Synopse werden grundlegende Annahmen der Terror Management Theorie (TMT) dargelegt—mit besonderem Schwerpunkt auf die Mortalitätssalienz ...
Dissertation
Information and Communication Technology Use and Work-Life Balance: The Effect of Constant Availability from a National and Cross-Cultural Perspective
(2017-12-19)
Diese Dissertation beschäftigt sich mit der Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) für die Work-Life Balance, das Wohlbefinden und die Erholung von Arbeitnehmenden. Drei Forschungsarbeiten liefern einen Beitrag zur arbeits- und organisationspsychologischen Literatur bezüglich der Schnittstelle zwischen Arbeits- und Privatleben. Die erste Studie legt eine Taxonomie affektier IKT-Ereignisse vor und untersucht deren jeweiligen Zusammenhang mit der Erholung von Arbeitnehmenden. In Bezug auf diesen ...
Dissertation
Resilience at Work - Extending knowledge of resilience in the work context
(2017-01-31)
Diese Dissertation beschäftigt sich mit dem Konzept der Resilienz im Arbeitsumfeld. Drei Forschungsarbeiten liefern einen Beitrag zur Literatur im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. In der ersten Studie werden Resilienzskalen miteinander verglichen und im Arbeitskontext validiert. Es wird eine Empfehlung ausgesprochen, welches Messinstrument sich am besten zur Erfassung von Resilienz im Arbeitskontext eignet. Die zweite Studie stellt die Unterschiede zwischen den beiden ähnlichen Konzepten Resilienz ...
Dissertation
Der kompetente Säugling, das autonome, sozialfähige und religös begabte Kind
(2017)
Der Autor beschreibt und analysiert in seiner Dissertation die anthropologische KONZEPTION der Konstruktion des Bildes des Kindes als kompetentem Kind im Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan. Zugleich wird in der Analyse auf den sozialpädagogischen, entwicklungspsychologischen und religionspädagogischen Hintergrund dieser Konstruktion verwiesen. Der Hessische Bildungs- und Erziehungsplan (BEP) ist ein Rahmenplan für die den Erziehungsbereich der Kindertagesstätten und der Grundschule und umfasst im Blick auf die ...
Dissertation
Leading and Following Day by Day
(2018)
This dissertation deals with daily leader-follower interactions, alignment of words and actions, well-being and effectiveness. The first part of the dissertation shows the impact of leader behavior on follower well-being in the context of transformational leadership. The second part goes beyond single leader behaviors and investigates the value-based alignment of two behaviors, namely vision communication and goal setting, and their effects on trust and leaders‘ effectiveness. Turning the lens, the final part sheds ...
Dissertation
Working after hours, sharing availability expectations, and interrupting yourself: Extending perspectives on ICT-related concepts in research
(2019)
This dissertation investigates Information and Communication Technologies (ICTs) and their role for recovery, well-being, and performance at work. The three empirical studies compiled in this dissertation investigate the influence of ICT work-related use at work and at home, as well as supervisors’ expectations regarding extended availability. The three main goals of the dissertation were to explore alternative ways of understanding ICT-related concepts, to identify additional factors that change their impact and the ...
Dissertation
Negative effects for coaching clients and coaches and implications for their prevention
(2018-02-28)
This dissertation is a thesis by publication, which is based on four studies. The results have been published in international peer-reviewed journals or are submitted for publication. This work introduces the overarching background and goals of this dissertation, its core findings, and how they contribute to the dissertation goals. The full-length manuscripts are presented in the end.
Background: Coaching researchers and practitioners alike call for the need of evidence-based coaching. However, evidence-based coaching ...
Dissertation
Leading for innovation: an empirical analysis of ambidextrous leadership
(2019-10)
This dissertation investigates leadership in innovation processes. Based on ambidexterity theory, the focus is on the contradictory aspects of creativity and implementation within the innovation process and how leaders can support employees in addressing them. More specifically, this dissertation takes a within-process perspective looking at the influences of leader behaviors depending on different situations within the innovation process. The ambidextrous leadership model provides concrete leader behaviors defined ...