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Verschiedenartige Texte
Digitalisierung und autonome Lebenspraxis
(kassel university press, 2020)
Der vorliegende Text stellt Überlegungen zum Verhältnis von Digitalisierung und autonomer Lebenspraxis an. In nicht allzu ferner Zukunft wird standardisiertes Handeln durch digitale Technik ersetzt werden. Ob sich die Arbeitswelt in der Folge „humanisiert“ oder „inhumaner“ gestaltet, hängt nicht von digitaler Technik ab. Mit Blick auf die Entwicklung und den Einsatz digitaler Technik sind insbesondere Fuhrungskrafte und Berater*innen gefragt, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen und zu ermöglichen. Die Zukunft ...
Verschiedenartige Texte
Jetzt seid Ihr dran
(kassel university press, 2019)
Agilität ist derzeit in aller Munde. Ohne dass es eine kritische Auseinandersetzung mit dem Begriff gäbe, ist Agilität so etwas wie der „State of the Art“ im Managementdiskurs. Unsere Kernthese lautet: Mit dem Begriff der Agilität gelingt das Kunststück, zwei unvereinbare Denkfiguren zusammenzufügen: völlige Anpassung und völlige Selbstentfaltung. Darin kein Spannungsfeld, keinen Widerspruch mehr zu sehen, ist die heimliche Erfolgsstory des Begriffs.
Verschiedenartige Texte
Das Kompetenzparadoxon
(kassel university press, 2019)
Im folgenden Beitrag möchte ich einer Reihe eher latenter, wenn nicht gar ignorierter Transformationsprobleme des Kompetenzdiskurses nachgehen. Wer es mit der curricularen Orientierung an Kompetenzen ernst meint, ist unweigerlich mit einem generellen Kompetenzparadoxon konfrontiert. Kompetenz widersetzt sich dem üblicherweise unterstellten linearen Umsetzungsimperativ; sie scheint sich beim Versuch, sie curricular einzufangen, unter der Hand aufzulösen.
Verschiedenartige Texte
Empirische Forschung zu Supervision – Expeditionen in vielfältige Soziotope
(2020)
In dem vorliegenden Text sollen die Erkenntnisse aus einem Vorhaben zur Supervisionsforschung skizziert werden. Es ging darum, den Stand der internationalen (v. a. englisch- und deutschsprachigen) Literatur zur empirisch-wissenschaftlichen Beschäftigung mit Supervision zu erheben.
Verschiedenartige Texte
Research data guideline
(2017-01-13)
On 13.1.2017 the University of Kassel adopted a research data guideline, setting out the 'Principles of handling research data at the University of Kassel'.
Verschiedenartige Texte
Forschungsdaten-Leitlinie
(2017-01-13)
Das Präsidium der Universität Kassel hat am 13.1.2017 diese Forschungsdaten-Leitlinie beschlossen, in der sie die ‚Grundsätze zum Umgang mit Forschungsdaten an der Universität Kassel‘ festschreibt (P/1021).
Verschiedenartige Texte
Achtsamkeit – Wirksame Medizin ohne Nebenwirkung?
(kassel university press, 2020)
Achtsamkeit wird inzwischen auch für den Coaching-Bereich beworben, sowohl für den Coach als auch für den Klienten.Dieser Trend verwundert nicht. Ein Blick in einen der vielen Achtsamkeitsratgeber verspricht vielfältige positive Folgen: Achtsamkeit bringt Ruhe und Entspannung, mehr Energie und Lebensfreude, ein höheres Maß an Selbstvertrauen und -akzeptanz sowie geringere Anfälligkeit gegenüber Stress und Depression. Es scheint also kaum ein Problem zu geben, zu dessen Lösung Achtsamkeit nicht beitragen kann – ...
Verschiedenartige Texte
Ehrenamtliche im Kontext von Krieg, Flucht und Asyl: Orientierungspunkte für die Supervision
(kassel university press, 2016)
Freiwilliges Engagement ist zur unerlässlichen Unterstützung und Mithilfe in der aktuellen Flüchtlingsbetreuung geworden. In Deutschland, und nicht anders in Österreich, tragen freiwillige Helferinnen und Helfer wesentlich zur Versorgung bei und wir dürfen formulieren, es geht nicht nur um die Verteilung von Teddybären, Decken und Mineralwasser. Die anfängliche „Willkommenskultur“ fand überwiegend an Bahnhöfen und im öffentlichen Raum statt. Die Politik konnte sich auf das Engagement und die Beherztheit der ehrenamtlich ...
Verschiedenartige Texte
Supervision und Coaching als Krisensymptome: Wie machen wir uns endlich überflüssig?
(kassel university press, 2016)
Supervision und Coaching werden in der Regel als Dienstleistungen angefragt, wenn sich in der Gestaltung von Arbeitsprozesse und -beziehungen Dysfunktionalitäten ergeben. Dabei bewegen sich Supervision und Coaching im Spannungsfeld zwischen Leistungsziel und Humanziel, das heißt, sie fühlen sich gleichermaßen dem Daseinszweck der Organisation als auch den Bedürfnissen der Menschen verpflichtet. Supervision und Coaching treten an mit dem Anspruch, auf der Basis von großem Vertrauen in die Entwicklungsfähigkeit, ...