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Verschiedenartige Texte
Verantwortung in Zeiten der Ratlosigkeit
(kassel university press, 2010)
Verantwortung ist zu einem Leitprinzip unserer Zeit geworden. Unklar bleibt dabei, wer in einer komplexer werdenden Gesellschaft wofür Verantwortung trägt. In vielen Fällen dient der Ruf nach Verantwortung nicht der Lösung von Problemen, sondern der Vermeidung einer Auseinandersetzung mit Problemen. Verantwortung wird häufig dort eingefordert, wo Unsicherheit und Ratlosigkeit herrschen. Dieser Umstand hat Konsequenzen für den Stellenwert gesellschaftlicher Beratung, die ihren Blick stärker als bisher auf die sozialen ...
Verschiedenartige Texte
Moralverdrängung in und durch Organisationen
(kassel university press, 2011)
Es gibt ein Problem, das traditionsreiche Versionen der Organisationstheorie einerseits und der Supervision andererseits teilen. Organisationen sind lange Zeit als bloße Mittel aufgefasst worden – mit Leitern, die, einer berühmt gewordenen Metapher zufolge, wie Busfahrer sind, die ihre Passagiere schon in die gewünschte Richtung fahren werden. Die Passagiere – die Organisationsmitglieder – würden andernfalls „bald aussteigen“. Dieses idyllische Bild stammt nicht von irgendwem, sondern von Herbert A. Simon, einem der ...
Verschiedenartige Texte
Supervision in the knowledge society
(kassel university press, 2012)
Supervision can be defined as an activity which enables actors to recognize blind spots, hidden meanings and latent options within a complex interactional setting by being exposed to additional perspectives and options. Mostly, supervision is related to professional activities such as education, teaching, therapy, social work, consulting or management, and it is of particular relevance to professionals as an opportunity to reflect on their communication and operational strategies. It is important to note that, in ...
Verschiedenartige Texte
Ambiguitätstoleranz und Anfälligkeit für Korruption in der Organisationsberatung
(kassel university press, 2012)
Als ich vor einem Jahr einen Vortrag über Korruption vor einem Auditorium aus psychologischen Organisationsberater/innen und Supervisor/innen gehalten habe, schätzte man zwar das Thema wegen seiner Aktualität und seiner gesellschaftlichen Wichtigkeit. An den Diskussionen auf den Vortrag und den Gesprächen mit einzelnen Teilnehmenden merkte ich aber, dass die nahezu einhellige Meinung bestand, dass Korruption in der Organisationsberatung oder der Supervision keine Rolle spielt. Man äußerte weniger die Einstellung, ...
Verschiedenartige Texte
„Gute Arbeit“ als professions- und arbeitspolitisches Projekt
(kassel university press, 2018)
In diesem Text soll die Arbeitswelt aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden, als dies im Kontext von Supervision und Coaching in der Regel geschieht. Obgleich der Beratungsschwerpunkt auf betrieblichen Arbeitsbeziehungen und Interessenvertretung, sprich: Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten etc. eher am Rande des Supervisionsdiskurses stehen, ergibt sich aus diesem Grenzgang auch die Chance, arbeitspolitische und professionsorientierte Sichtweisen miteinander ins Gespräch zu bringen und für beide ...
Verschiedenartige Texte
Risikofaktoren für Arbeitsqualität und psychische Gesundheit: Aktuelle Befunde und ein erstes Fazit
(kassel university press, 2012)
Unter dem Titel „Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen“ erschien als Heft 1_2009 dieser Reihe der Bericht zu einer von der Deutschen Gesellschaft für Supervision e. V. (DGSv) geförderten Studie zum „Innenleben“ von Organisationen in Deutschland. Basis war eine im Jahr 2008 durchgeführte Befragung der Mitglieder der DGSv zu ihren Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit den von ihnen beratenen Berufstätigen in wirtschaftlichen und nichtwirtschaftlichen Organisationen.
Das vorliegende Heft berichtet von einer ...
Verschiedenartige Texte
Coaching als Dienstleistung? – Stolpersteine beim Verständnis einer professionalisierungsbedürftigen Beratungsleistung – Eine Replik auf den Beitrag von Wolfgang Looss
(kassel university press, 2015)
Ist Coaching eine Dienstleistung? Wolfgang Looss hat sich in den Positionen 2/2014 mit dieser Frage kritisch auseinander gesetzt. Dabei kommt er zu einer Reihe präziser und pointierter Beschreibungen der aktuellen Coachingpraxis, vor allem was deren Selbstverständnis betrifft. Einige ihrer Probleme würden z. T . daher rühren, dass sie sich selbst als Dienstleistung missverstehe und sich ihren potenziellen Kunden/Klienten einfach als solche anbiete und von diesen auch so verstanden und in Anspruch genommen werde. Looss ...
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Gemeinschaft im Wendland
(kassel university press, 2019)
Das vorliegende Heft befasst sich mit der Forschungsfrage welche Strukturen prägen das Leben im Wendland und finden sich Kernwerte, die das gemeinschaftliche Leben dort zusammenhalten? Diese Frage steht im unmittelbaren Zusammenhang mit der Kulturellen Landpartie (KLP), die sich von den Gorleben Anti- Atomkraft Protesten abhebt, indem sie die Möglichkeiten des Landlebens und die Wendland-Bewohner feiert und unverbindlich zum mitfeiern einlädt.
Buch
Strategisches Management
(kassel university press, 2012)
Was tun in für Unternehmen und Organisationen kritischen Zeiten? Den Kopf in den Sand stecken? Oder dem Prinzip „höher – schneller – weiter“ folgen? Oder besser innehalten,nachdenken und Entwicklungen planen?Aus verschiedenen Perspektiven – der Ökonomie, der Mediation, der Supervision, der Organisations- und Personalentwicklung, des Coachings sowie der von Führungskräften – werden hier alternative Ideen und SINN- und WERT-volle Strategien für produktive Entwicklungen beschrieben. Sie bieten Antworten u. a. auf die ...
Buch
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Traditionell zukunftsfähig
(kassel university press, 2018)
Traditionelle Völker und Gemeinschaften sind das wichtigste Erbe der Menschheit. Weltweit können etwa eine Milliarde Menschen traditionellen Völkern und Gemeinschaften zugerechnet werden, etwa ein Drittel davon gehört indigenen Völkern an. Eine wichtige Erkenntnis aller Kolloquien seit 2009 ist, dass für ihre Zukunftssicherung die Kontrolle über die Territorien eine zentrale Bededeutung hat. Im V. Internationalen Kolloqium Traditionelle Völker und Gemeinschaften setzten sich Referierende und Teilnehmende mit ...