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Dissertation
Leading and Following Day by Day
(2018)
This dissertation deals with daily leader-follower interactions, alignment of words and actions, well-being and effectiveness. The first part of the dissertation shows the impact of leader behavior on follower well-being in the context of transformational leadership. The second part goes beyond single leader behaviors and investigates the value-based alignment of two behaviors, namely vision communication and goal setting, and their effects on trust and leaders‘ effectiveness. Turning the lens, the final part sheds ...
Aufsatz
Tipping Versus Cooperating to Supply a Public Good
(2017-02-17)
In some important multiplayer situations, such as efforts to supply a global public good, players can choose the game they want to play. In this paper we conduct an experimental test of the decision by a group with fixed membership, playing over a finite number of periods, to choose between a “tipping” game, in which every player wants to contribute to the public good provided enough other players contribute, and a prisoners’ dilemma, the classic cooperation game. In the prisoners’ dilemma, the first best outcome is ...
Dissertation
Transformationale Führung als Erfolgsfaktor des Interim Management
(2011-10-10)
In der vorliegenden Arbeit wurde untersucht, wie Führung zur Bewältigung von Unternehmenskrisen und Umsetzung von Veränderungen im Kontext des Interim Management beitragen kann. Dazu wurde die Theorie transformationaler Führung um aufgabenbezogene und indirekte Führung und den Einsatz von Positionsmacht ergänzt. Damit wurden diese erfolgskritischen Führungsdimensionen erstmals in einem gemeinsamen theoretischen Rahmen verbunden und die Auswirkungen einer kombinierten Anwendung untersucht. Dieser neue Ansatz wurde als ...
Working paper
Personalbedarf Kasseler Unternehmen
(2011-11-07)
Die im Februar 2007 schriftlich durchgeführte Befragung soll insbesondere dazu dienen, die Dienstleistungsangebote und die Aktivitäten der Arbeitsförderung der Stadt Kassel stärker auf die Bedürfnisse und Anforderungen der in der Stadt ansässigen Betriebe auszurichten und eine entsprechend zielgerichtete Beschäftigungsförderung und Vermittlungstätigkeit zu initiieren. Eine intensivere Kundenorientierung der Arbeitsförderung kann zu einer stärkeren Standortzufriedenheit der Unternehmen beitragen und ihre Standortbindung ...
Working paper
Nobelpreis in Wirtschaftswissenschaften für Elinor Ostrom
(Philipps University Marburg, Faculty of Business Administration and Economics, Marburg, 2010)
Dissertation
Innovation, Creativity, and Positive Psychological Capital: Examining the Relationships in Adolescents, Employees and Entrepreneurs
(2015-04-16)
Innovation ist für das Überleben von Firmen und die Entwicklung von Ländern wesentlich, weil sie entscheidend für einen erhöhten Marktanteil und wettbewerbsfähigen Vorsprung ist (Baer & Frese, 2003; Dodgson, Gann & Salter; George & Zhou, 2011; Kleysen & Street, 2001). Gleichzeitig steht Innovation in engem Zusammenhang mit Erkenntnisfortschritten (West & Altink, 1996).
Konzepte, die mit Innovation zu tun haben, beinhalten innovatives Verhalten und Kreativität. Kreativität ist die Produktion von neuen und nützlichen ...
Dissertation
Information and Communication Technology Use and Work-Life Balance: The Effect of Constant Availability from a National and Cross-Cultural Perspective
(2017-12-19)
Diese Dissertation beschäftigt sich mit der Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) für die Work-Life Balance, das Wohlbefinden und die Erholung von Arbeitnehmenden. Drei Forschungsarbeiten liefern einen Beitrag zur arbeits- und organisationspsychologischen Literatur bezüglich der Schnittstelle zwischen Arbeits- und Privatleben. Die erste Studie legt eine Taxonomie affektier IKT-Ereignisse vor und untersucht deren jeweiligen Zusammenhang mit der Erholung von Arbeitnehmenden. In Bezug auf diesen ...
Dissertation
Resilience at Work - Extending knowledge of resilience in the work context
(2017-01-31)
Diese Dissertation beschäftigt sich mit dem Konzept der Resilienz im Arbeitsumfeld. Drei Forschungsarbeiten liefern einen Beitrag zur Literatur im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie. In der ersten Studie werden Resilienzskalen miteinander verglichen und im Arbeitskontext validiert. Es wird eine Empfehlung ausgesprochen, welches Messinstrument sich am besten zur Erfassung von Resilienz im Arbeitskontext eignet. Die zweite Studie stellt die Unterschiede zwischen den beiden ähnlichen Konzepten Resilienz ...
Aufsatz
Grundlagen der wirtschaftlichen Entwicklung in kulturgeschichtlicher Perspektive
(2010-12-15)
Der vorliegende Bericht soll die Ergebnisse einer Untersuchung der wirtschaftsgeschichtlichen Entwicklung der Regionen Kassel/Nordhessen und Jena/Thüringen zusammenfassen. Als leitende Frage hinter der Untersuchung steht das Problem, inwieweit das gegenwärtige Innovationspotential der beiden Regionen von den Gegebenheiten ihrer Geschichte bestimmt wird. Dabei sollen mögliche Hinweise auf die geschichtlichen Grundlagen heutiger Unterschiede
in den Untersuchungsregionen in den Blick gerückt werden. Von besonderem ...
Working paper
Veränderung der Entwicklungspotenziale der Region Nordhessen - Eine empirische Bestandsaufnahme
(2011-01-17)
Ziel dieser Studie war es, zu untersuchen, ob sich die relative Position Nordhessens im Wettbewerb mit den umliegenden Regionen seit der im Jahr 2002 durchgeführten Studie im Hinblick auf Indikatoren für die wissensbasierte Entwicklung verbessert hat. Als Ergebnis kann festgehalten werden, dass sich Nordhessen in einem Aufholprozess befindet: Alle relevanten wissensbasierten Indikatoren, wie etwa die Anzahl der Schulabgänger mit Hochschulreife oder der Anteil der Unternehmen, die der Hoch- oder Spitzentechnologie ...