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Verschiedenartige Texte
Moralverdrängung in und durch Organisationen
(kassel university press, 2011)
Es gibt ein Problem, das traditionsreiche Versionen der Organisationstheorie einerseits und der Supervision andererseits teilen. Organisationen sind lange Zeit als bloße Mittel aufgefasst worden – mit Leitern, die, einer berühmt gewordenen Metapher zufolge, wie Busfahrer sind, die ihre Passagiere schon in die gewünschte Richtung fahren werden. Die Passagiere – die Organisationsmitglieder – würden andernfalls „bald aussteigen“. Dieses idyllische Bild stammt nicht von irgendwem, sondern von Herbert A. Simon, einem der ...
Verschiedenartige Texte
Supervision in the knowledge society
(kassel university press, 2012)
Supervision can be defined as an activity which enables actors to recognize blind spots, hidden meanings and latent options within a complex interactional setting by being exposed to additional perspectives and options. Mostly, supervision is related to professional activities such as education, teaching, therapy, social work, consulting or management, and it is of particular relevance to professionals as an opportunity to reflect on their communication and operational strategies. It is important to note that, in ...
Verschiedenartige Texte
Ambiguitätstoleranz und Anfälligkeit für Korruption in der Organisationsberatung
(kassel university press, 2012)
Als ich vor einem Jahr einen Vortrag über Korruption vor einem Auditorium aus psychologischen Organisationsberater/innen und Supervisor/innen gehalten habe, schätzte man zwar das Thema wegen seiner Aktualität und seiner gesellschaftlichen Wichtigkeit. An den Diskussionen auf den Vortrag und den Gesprächen mit einzelnen Teilnehmenden merkte ich aber, dass die nahezu einhellige Meinung bestand, dass Korruption in der Organisationsberatung oder der Supervision keine Rolle spielt. Man äußerte weniger die Einstellung, ...
Verschiedenartige Texte
„Gute Arbeit“ als professions- und arbeitspolitisches Projekt
(kassel university press, 2018)
In diesem Text soll die Arbeitswelt aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden, als dies im Kontext von Supervision und Coaching in der Regel geschieht. Obgleich der Beratungsschwerpunkt auf betrieblichen Arbeitsbeziehungen und Interessenvertretung, sprich: Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten etc. eher am Rande des Supervisionsdiskurses stehen, ergibt sich aus diesem Grenzgang auch die Chance, arbeitspolitische und professionsorientierte Sichtweisen miteinander ins Gespräch zu bringen und für beide ...
Verschiedenartige Texte
Risikofaktoren für Arbeitsqualität und psychische Gesundheit: Aktuelle Befunde und ein erstes Fazit
(kassel university press, 2012)
Unter dem Titel „Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen“ erschien als Heft 1_2009 dieser Reihe der Bericht zu einer von der Deutschen Gesellschaft für Supervision e. V. (DGSv) geförderten Studie zum „Innenleben“ von Organisationen in Deutschland. Basis war eine im Jahr 2008 durchgeführte Befragung der Mitglieder der DGSv zu ihren Erfahrungen bei der Zusammenarbeit mit den von ihnen beratenen Berufstätigen in wirtschaftlichen und nichtwirtschaftlichen Organisationen.
Das vorliegende Heft berichtet von einer ...
Verschiedenartige Texte
Coaching als Dienstleistung? – Stolpersteine beim Verständnis einer professionalisierungsbedürftigen Beratungsleistung – Eine Replik auf den Beitrag von Wolfgang Looss
(kassel university press, 2015)
Ist Coaching eine Dienstleistung? Wolfgang Looss hat sich in den Positionen 2/2014 mit dieser Frage kritisch auseinander gesetzt. Dabei kommt er zu einer Reihe präziser und pointierter Beschreibungen der aktuellen Coachingpraxis, vor allem was deren Selbstverständnis betrifft. Einige ihrer Probleme würden z. T . daher rühren, dass sie sich selbst als Dienstleistung missverstehe und sich ihren potenziellen Kunden/Klienten einfach als solche anbiete und von diesen auch so verstanden und in Anspruch genommen werde. Looss ...
Verschiedenartige Texte
Jetzt seid Ihr dran
(kassel university press, 2019)
Agilität ist derzeit in aller Munde. Ohne dass es eine kritische Auseinandersetzung mit dem Begriff gäbe, ist Agilität so etwas wie der „State of the Art“ im Managementdiskurs. Unsere Kernthese lautet: Mit dem Begriff der Agilität gelingt das Kunststück, zwei unvereinbare Denkfiguren zusammenzufügen: völlige Anpassung und völlige Selbstentfaltung. Darin kein Spannungsfeld, keinen Widerspruch mehr zu sehen, ist die heimliche Erfolgsstory des Begriffs.
Verschiedenartige Texte
Das Kompetenzparadoxon
(kassel university press, 2019)
Im folgenden Beitrag möchte ich einer Reihe eher latenter, wenn nicht gar ignorierter Transformationsprobleme des Kompetenzdiskurses nachgehen. Wer es mit der curricularen Orientierung an Kompetenzen ernst meint, ist unweigerlich mit einem generellen Kompetenzparadoxon konfrontiert. Kompetenz widersetzt sich dem üblicherweise unterstellten linearen Umsetzungsimperativ; sie scheint sich beim Versuch, sie curricular einzufangen, unter der Hand aufzulösen.
Verschiedenartige Texte
„Coaching als Dienstleistung“ und die semantischen Stolpersteine in ungewohnten Subkulturen
(kassel university press, 2014)
Die fachliche Diskussion um den vorgeblichen Dienstleistungscharakter von Coaching begleitet das Feld schon seit den Anfängen. Er dauert nach wie vor an, mal aktueller, mal hintergründiger und in wechselnden Zusammenhängen. Es geht sicher dabei gar nicht so sehr um die Frage, wer denn nun Recht hat: Die pragmatischen Verfechter einer Idee von Marktgängigkeit oder die eher puristischen Vertreter der Idee, dass Coaching eine Tätigkeit ganz eigener Art sei, die sich grundsätzlich von den gängigen Dienstleistungen ...