Suche
Anzeige der Dokumente 21-30 von 35
Verschiedenartige Texte
Verantwortung in Zeiten der Ratlosigkeit
(kassel university press, 2010)
Verantwortung ist zu einem Leitprinzip unserer Zeit geworden. Unklar bleibt dabei, wer in einer komplexer werdenden Gesellschaft wofür Verantwortung trägt. In vielen Fällen dient der Ruf nach Verantwortung nicht der Lösung von Problemen, sondern der Vermeidung einer Auseinandersetzung mit Problemen. Verantwortung wird häufig dort eingefordert, wo Unsicherheit und Ratlosigkeit herrschen. Dieser Umstand hat Konsequenzen für den Stellenwert gesellschaftlicher Beratung, die ihren Blick stärker als bisher auf die sozialen ...
Verschiedenartige Texte
Moralverdrängung in und durch Organisationen
(kassel university press, 2011)
Es gibt ein Problem, das traditionsreiche Versionen der Organisationstheorie einerseits und der Supervision andererseits teilen. Organisationen sind lange Zeit als bloße Mittel aufgefasst worden – mit Leitern, die, einer berühmt gewordenen Metapher zufolge, wie Busfahrer sind, die ihre Passagiere schon in die gewünschte Richtung fahren werden. Die Passagiere – die Organisationsmitglieder – würden andernfalls „bald aussteigen“. Dieses idyllische Bild stammt nicht von irgendwem, sondern von Herbert A. Simon, einem der ...
Verschiedenartige Texte
Supervision in the knowledge society
(kassel university press, 2012)
Supervision can be defined as an activity which enables actors to recognize blind spots, hidden meanings and latent options within a complex interactional setting by being exposed to additional perspectives and options. Mostly, supervision is related to professional activities such as education, teaching, therapy, social work, consulting or management, and it is of particular relevance to professionals as an opportunity to reflect on their communication and operational strategies. It is important to note that, in ...
Verschiedenartige Texte
Ambiguitätstoleranz und Anfälligkeit für Korruption in der Organisationsberatung
(kassel university press, 2012)
Als ich vor einem Jahr einen Vortrag über Korruption vor einem Auditorium aus psychologischen Organisationsberater/innen und Supervisor/innen gehalten habe, schätzte man zwar das Thema wegen seiner Aktualität und seiner gesellschaftlichen Wichtigkeit. An den Diskussionen auf den Vortrag und den Gesprächen mit einzelnen Teilnehmenden merkte ich aber, dass die nahezu einhellige Meinung bestand, dass Korruption in der Organisationsberatung oder der Supervision keine Rolle spielt. Man äußerte weniger die Einstellung, ...
Verschiedenartige Texte
Latente Funktionen von Organisationsberatung – Beratungswissenschaftliche Perspektiven
(kassel university press, 2014)
Die rationalistische Sicht von Organisationen, die die Diskurse um Organisationen und Organisationsveränderungen lange Zeit beherrscht hat (und in vielerlei Hinsicht immer noch beherrscht), bricht langsam auf. Seit nunmehr 60 Jahren haben Organisationstheoretiker wie March, Simon, Luhmann, Ortmann und andere unser Bild der wohlgeordneten, nach rationalen Prämissen operierenden Organisation in Frage gestellt. Dass sich die Praxis in Organisationen nicht allein nach den definierten Strategien und Verfahren richtet, ...
Verschiedenartige Texte
Gatekeeping - ein wichtiger Beitrag zur Positionierung von Supervision
(kassel university press, 2012)
Seit Jahrzehnten werden in Kirchen, Wohlfahrtsverbänden, Verwaltungen oder Unternehmen Expert/innen beschäftigt, die Beratungsdienstleistungen wie Supervision hauptamtlich koordinieren, vermitteln, konzipieren und evaluieren. Von den Besonderheiten dieser Funktion einer Organisation handelt der folgende Beitrag, er ist entstanden im Rahmen einer besonderen Tagung: Am 02. November 2012 wurde mit Kersti Weiß die langjährige Fachbereichsleiterin Supervision im Institut für Personalberatung, Organisationsentwicklung und ...
Verschiedenartige Texte
Der Dialog im Coaching – ein methaphernanalytischer Zugang
(kassel university press, 2013)
Die Coachingpraxis und die sie fundierende Wissenschaft – also die Referenztheorien, auf die Praktiker/innen in ihrer Beratung zurückgreifen – sind zunächst einmal zwei unterschiedliche, in sich geschlossene und autonome Wissenssysteme. Folgen wir Baecker (1998) und riskieren einen Blick auf die jeweiligen Ziele und dahinter liegenden Werte der beiden Systeme, konstatieren wir Folgendes: Coaching muss immer zum Ziel haben, Kund/innen handlungsfähig zu machen oder zu halten. Wissenschaft hingegen darf sich durchaus ...
Verschiedenartige Texte
Vertrauen, Kompetenzen und gesellschaftliche Exklusion in prekären Zeiten
(kassel university press, 2010)
In heutiger Gesellschaft sind Gewissheiten zu einem knappen Gut, Ungewissheiten dagegen zum Normalfall geworden. Weniges erscheint noch sicher und bewährt, Erfahrungen zählen für die Bewältigung alltäglicher Anforderungen immer weniger, man muss auf alles gefasst sein, auch auf das Unfassbare. Was die gegenwärtige von früheren Entwicklungen unterscheidet, ist deren radikaler und grenzenloser, globaler Charakter. Eine atemberaubende Dynamik und eine rasch voranschreitende Vernetzung gesellschaftlicher und individueller ...
Verschiedenartige Texte
Risk Factors for Work Quality and Mental Health: Current findings and initial conclusions
(kassel university press, 2012)
Under the title “Psychosoziale Kosten turbulenter Veränderungen” (The Psychological and Social Costs of Turbulent Change), a report commissioned by the Deutsche Gesellschaft für Supervision e. V. (The German Association for Supervision or DGSv) on the “inner life” of organisations in Germany was published as issue 1 of this series in 2009.1 The report was based on a 2008 survey of members of the DGSv on their experience of working with and advising employees of commercial and non-commercial organisations.
This issue ...
Verschiedenartige Texte
„Gute Arbeit“ als professions- und arbeitspolitisches Projekt
(kassel university press, 2018)
In diesem Text soll die Arbeitswelt aus einem anderen Blickwinkel betrachtet werden, als dies im Kontext von Supervision und Coaching in der Regel geschieht. Obgleich der Beratungsschwerpunkt auf betrieblichen Arbeitsbeziehungen und Interessenvertretung, sprich: Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten etc. eher am Rande des Supervisionsdiskurses stehen, ergibt sich aus diesem Grenzgang auch die Chance, arbeitspolitische und professionsorientierte Sichtweisen miteinander ins Gespräch zu bringen und für beide ...